Om een indruk te geven wanneer coaching zinvol is, heb ik hieronder een aantal situaties / vragen beschreven waar ik mensen op gecoacht heb. De namen zijn natuurlijk gefingeerd: ik werk volgens de Ethische Gedragscode van de NOBCO; vertrouwelijkheid is een essentieel onderdeel daarvan.

• Jan werkt zich uit de naad, voelt zich overal verantwoordelijk voor, zijn privéleven lijdt er onder en het lijkt alsof zijn collega’s het veel minder druk hebben.

 

• Peter wil al tijden een stap zetten in zijn loopbaan maar op de een of andere manier lukt het maar niet om een keuze te maken. Diverse mogelijkheden komen langs, maar als puntje bij paaltje komt, zet hij toch geen stap.

 

• Petra stelt complexe activiteiten voortdurend uit en pakt alleen klussen op waar zij zich in vertrouwt. Ze begrijpt dat zelf niet want juist die complexe activiteiten geven haar veel plezier.

 

• Thomas heeft moeite om zaken te delegeren, wil voortdurend controle houden, trekt veel te veel werk naar zichzelf toe. Maar als hij zaken loslaat, pakt niemand ze op of gebeurt het toch niet goed.

 

• Jannie is in het kader van een reorganisatie ontslagen. Sinds haar ontslag heeft zo’n 50 sollicitaties verstuurd, is een paar keer uitgenodigd voor een gesprek maar tot op heden hebben al die activiteiten geen nieuwe baan opgeleverd.

 

• Wim komt regelmatig in situaties waar zijn manager zijn advies niet opvolgt. Maar vervolgens loopt het mis en kan Wim na een paar maanden zeggen: zie je wel, ik had gelijk.

 

• Iris heeft voortdurend last van interrupts waardoor zij nauwelijks aan haar gewone werk toe komt. Haar manager heeft al een aantal keren geklaagd dat haar gewone werk niet af is, maar zij moet die andere mensen toch ook helpen?

 

• Mariska werkt al 15 jaar bij hetzelfde bedrijf, in dezelfde functie. In de loop van de tijd is de inhoud van haar functie wel veranderd, zij ziet nog voldoende uitdagingen maar vraagt zich ook af of het tijd is om van bedrijf en/of functie te veranderen.

 

• Ronald is voor zijn werk afhankelijk van andere mensen maar wat hij ook probeert, hij krijgt zelden op tijd de zaken aangeleverd die hij nodig heeft. Maar zijn manager houdt hem hier wel verantwoordelijk voor en vindt dat Ronald te weinig eigenaarschap neemt.